“此次培训既有对杭州、苏州等地创新生态的深度剖析研讨，又有产业链招商的案例教学，让我对双招双引工作有了更加深刻的认识。”南通市崇川区2025年春季学期双招双引、产创融合专题班学员周恺表示。
今年以来，崇川区着眼专业型干部培养需要，实施“紫琅精锐勇争先”专业型干部能力提升工程，坚持系统推进、分类实施、重点突破，针对经济条线干部开展“五个一百”争先行动。
将集中培训与日常教育相结合，一体开展“百期干训砺尖兵”本领争先、“百场讲堂启新智”对标争先、“百对青蓝传薪火”协同争先行动，系统化教育培养专业型干部。开设“紫琅精锐”专业型干部能力提升班，以“小班化、拉练式”培训，组织全区200余名经济条线干部，围绕双招双引、科技创新、国企市场化改革等专题开展集中学习培训。注重前沿知识和技能学习教育，聚焦人工智能、大数据等新知识、新技能，定期邀请知名专家学者、“紫琅干将、标兵”上台授课，组织开展经济领域“名家讲堂”“干部讲堂”20余场，超6000人次受益，浓厚“对标发展前沿学理念、对标先进典型学方法”的良好氛围。发挥“三岗六线”作用，建立业务导师“传帮带”机制，选聘区内12名经济条线退出现职干部担任培训班业务导师，参与专业课程设置、学员辅导、调研指导等培训环节；邀请先进地区经济领域专业干部对学员靶向提能，开展专题指导、问诊教学15场，助力干部明确短板弱项，突破工作瓶颈。
紧盯教育培训实效，实施推出“百名干部破百题”实战争先、“百强经英优储备”履职争先行动。300余名经济领域干部围绕全区经济工作堵点难点“揭榜挂帅”、领题破题，专精特新企业培育发展等16个课题成果转化为发展举措。将“敢为善为”专项调研嵌入干部教育培训，实施专题培训发现一批、部门单位推荐一批、“揭榜挂帅”自荐一批、专项调研筛选一批“四个一批”行动，全方位考准考实干部专业素能和工作实绩，真正将经济条线专业型干部选出来、用起来。
