“蔡倩这小丫头，虽然到村里的时间不长，但是对我们村里的情况熟悉得很快，大家伙提的诉求啊，她都会想方设法地帮我们解决，处理问题也比较得当……”近日，海门区首批29名“定制村干”完成三年学业，正式到村工作。“定制村干”因为本地化的特点，消除了方言的障碍，能充分发挥熟人、熟地、熟事的优势更好地开展农村工作。
乡村振兴关键是组织振兴。为更好解决村级后备干部来源不广、年龄结构老化等问题，海门区实施“归雁计划”，探索村干部“定制”培养，构建了选、育、管、用的全链条培养管理机制，为全面实施乡村振兴夯实了组织根基和人才保证。
“定招”本土人才，储蓄“想干事”年轻力量
为吸引本土青年回村、扎根，干事创业，早在2020年初，海门区就与本土大学江苏工程职业技术学院合作，专门面向海门籍高中毕业生，开设“定制村干”班，采取“订单式”专业培养，聚焦专业知识、操作技能、经营管理等方面的能力，着力培养“一专多能”的现代化农业农村人才，切实为打造一支政治文化素养好、农业发展能力强、基层管理水平高、留得住、扎下根的乡村振兴后备干部积蓄力量。
区委组织部和相关部门经常性地到学院实地探望“定制村干”，及时解决他们学习、生活上的困难，引导“定制村干”逐步建立扎根基层工作的信念。“通过定向培养，不仅解决了村后备干部培养难的困境，也让优秀学子留在家乡、为家乡作贡献，能够有效激励他们闯出一番天地。”海门区委组织部有关负责人介绍道。
“定制”学习课程，培养“能干事”优秀干部
根据“定制村干”的特点和岗位需求，海门区坚持实用为本、优化培养模式，在课程设置初期，积极组织农业部门、民政部门、乡镇街道等会同合作院校共同研究、多轮会商，并听取村（社区）书记、基层干部意见，采取菜单选学、现场教学、跟班体验、集中轮训等方式，开设了农村党建实务、农村电子商务、农民会计技能、农村法律法规、办公应用写作等12门“定制课程”，让“定制村干”专职更专业。
坚持“课堂学”与“情境学”相结合，量身定制“接地气”“拓视野”的“培训大餐”，通过“走出去、请进来、沉下去”等方式，提供“立体式”培训，先后组织“定制村干”赴常熟蒋巷村、张家港农联村实地学习“苏州三大法宝”，到海门地区先进村进行“专业认知”学习，现场感受乡村振兴建设和基层干部工作，对当前农村基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚、村级集体经济发展等中心工作有系统全面的认识，确保课堂岗位无缝衔接。
“定岗”帮带锻炼，增强“善作为”工作本领
通过导师“训练”、平台“磨练”、一线“历练”，海门区大力引导“定制村干”在基层磨砺中长才干、壮筋骨。结合课程学习进度，在毕业前安排“定制村干”进行为期8个多月的“顶岗”实习，实行“1+1”师徒结对培养模式，由1名村书记或者业务专家结对1名“定制村干”进行传帮带，通过日常指导、示范指导、督促指导以及“我做你看”“你做我看”等方式传授农村工作的“土方法”，帮助“定制村干”的工作思路更加明晰，谋划思考、统筹协调、业务能力等得到了全面提升，有效促其锻炼成长。
三星镇是中国叠石桥国际家纺城所在地，也是全国最大的家纺产品集散地，村民对家纺产品电商、乡村旅游等发展需求日益增强。“现在村里各项事业发展很快，需要年轻人充实到队伍中来。”三星镇组织委员顾望峭说，今年村里来了3名“定制村干”，根据发展需要分别分配到村社会管理、乡村旅游、农业生产条线进行1对1跟班学习，今后还将根据情况安排参与环境整治、拆迁安置、矛盾调解等工作，提供更多接触群众、熟悉基层的机会，让他们在多岗位锻炼中丰富阅历、积累经验、增长才干。
“定向”鼓励激励，打造“定得住”村干队伍
海门区不断加大激励保障力度，明确“定制村干”在校学习期间成绩合格的，由区财政对学费实行全额补助。学业结束后，由区委组织部统一分配至村（社区）工作，纳入村（社区）干部专业化管理体系。同时，按照“竞争与择优相结合”“个人意愿和岗位需要相结合”“人、事、岗相匹配”“双向选择”等培养管理原则，探索建立“定制村干”积分管理评价制度，计划每年拿出一定数量的村副职岗位，为“定制村干”到岗后提供发展和锻炼平台，激励人才心无顾虑地扎根基层。
“乡村振兴，离不开人才支撑。广袤的农村热土需要新鲜血液，加强定向委培生培养是村级后备干部队伍建设的重要基础，是提高村干部选拔质量的重要保证，也是打造高素质村干部队伍的‘蓄水池’。下一步，我们将着力在感情留人、事业留人、待遇留人三方面发力，不断优化村干部队伍结构，强化基层组织建设。”海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华说。
